現在日本より駐在員として家族で上海赴任中ですが、都合により3/20で退社することになりました。　その後、上海で即再就職先は決まっております（日本採用、上海駐在）。
現在所属会社より2月末までに日本に家族で引っ越し帰国をして、私も日本の会社へ出勤をするように指示を受けております。
子供はインターへ行っており、冬休みに入ってからの出来事で学校への連絡すらできておりませんし、継続的に学校へ行かせるつもりです。
また、継続するので引っ越しも面倒です。

①退職手続き（厚生年金、社会保険、退職金・・・etc）の関係で、日本に　一時帰国して住所がないとダメなのでしょうか？
②その時、私だけの帰国、転入ではダメなのでしょうか？

会社に確認をしてもとにかく帰ってくるのが常識だろうの一点張りなのです。

引っ越しはしたくない
日本への一時帰国はしたくない
若しくは、最小限の人数で一時帰国した

ご経験者の方々、ご存知の方々教えてください。

私3年前に同じ状況でした。　結局中国に残りました。

私の場合は中国で退社し日本には帰っていません。

１）退職金
　あなたが20年以上勤めた会社であれば　退職金は非課税ですが
　海外でやめた場合適用されません。翌年日本で確定申告すれば
　戻って来ます。
２）年金、保険は退社と共になくなります。
　本来は日本で国民年金、医療保険に切り替え、ですが家族全員中国でしたので何もしておりません。
３）Z　VIZA　
　会社から取り消しされなければ期限まで有効です。
　それまでに次の就職先探すか起業するしかありません。
４）海外旅行保険
　駐在でしたら会社ではいっていると思いますがなくなります。
　個人で日本で入るか、中国の保険（外人向け）もあります。
　家族がいるのであれば何かに入る必要はあります。

私の場合　中国でやめたの初めてでしたので日本本社はややこしかったようですが帰らずに済みました。

中国で転職するときは前の会社の在職証明（会社を辞めた証明）と就業証の抹消証明が必要です。
日本採用ならば当然前会社がある日本に戻り手続きをお願いするのが
常識ですよ。

上記の二つの証明証が無ければ次の会社で就業証の申請は出来ませんよ。

経験者ではありませんけど・・・

既に確認済みかと思うのですが、現会社の就業規則や海外赴任等々の契約があれば、それに沿って対応するべきでしょう。もしかすると出向中の社員が退職するという事を想定しておらず、あなたの会社にように「とにかく帰ってくるのが常識だろう」という話になってしまったのかな？

あなたと会社があなたの自己都合退職を同意している訳ですから、今更、子供の学校や転職先を理由にして、命令に背きあなたが帰国しないというのはおかしいです。
このままだと現会社は２月末で帰任辞令を出し、赴任前の状態に戻すでしょうが、引っ越しや交通費等は会社持ちなんでしょうね。良い会社じゃないですか。
中には退職願を受理した後、帰国費用や引っ越し代全て個人持ちという会社もありますから。個人持ちの場合は妻子の帰国について交渉する余地はあるかと思いますが。

いずれにせよ円満退社出来るよう会社と話し合うべきです。

※本トピやあなたの過去レスを現会社や転職先が見ればあなたを特定出来てしまうかも知れません。注意した方がいいです。